2025年浦发银行昆明分行信用卡部招聘简章

浦发银行昆明分行信用卡部招聘简章

一、招聘岗位

二、招聘岗位详细信息：

销售管理主管

岗位职责：

1、负责带领组内销售代表开展日常营销作业，有效推进营销目标达成。

2、负责通过营销指导、培训带教、协助招聘等，帮助组内销售代表提升营销产能、维护组内人力稳定。

3、负责对组内营销作业合规性进行监督检查，审核进件信息填写完整性与真实性。

4、配合总行信用卡中心授信相关部门的企业复查需求，并如实反馈。

其他相关工作

任职要求：

1.全日制大专及以上学历，特别优秀者可放宽至非全日制大专；

2.具备1年及以上信用卡业务营销管理经验；

3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力；

4、表达能力和学习能力强、形象气质端正、乐于自我挑战。

销售代表（线下获客）

岗位职责：

1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡拓展工作；

2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作；

3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议；

4.合法合规开展信用卡营销工作,认真履行各项尽职调查职责；

5.其他相关工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，特别优秀者可放宽至高中及同等学历；

2.具备信用卡获客营销经验或优秀应届生；

3.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战；

4.有较强的客户开发能力。

销售代表（分行联动）

岗位职责：

1.负责分支行、网点营销工作，包括但不仅限于厅堂标准化布置、基本客户服务、厅堂拦截获客经营、商机转化、获贷等工作；

2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作；

3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议；

4.协助帮带提高行员信用卡营销技能，规范营销话术，提升行员开口率及营销成功率；

5.合法合规开展信用卡营销工作,认真履行各项尽职调查职责；

6.其他相关工作。

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任职要求：

1.大专及以上学历，有一年以上相关工作经验优先；

2.具备信用卡获客营销经验或优秀应届生；

3.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战；

4.有较强的客户开发能力。

销售代表（汽车分期）

岗位职责：

1.负责与汽车经销商集团、4S店开展合作谈判、促成合作；

2.负责管理汽车经销商关系并做好渠道及客户关系维护；

3.负责推介本行汽车分期产品并完成业绩指标要求；

4.其他相关工作。

任职要求：

1.22-35周岁；

2.学历为全日制本科，优秀者放宽至大专；

3.具有1年以上同业汽车分期工作经验者优先；

4.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强；

5.具备良好的沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力。

催收代表

岗位职责：

1、协助对委外公司进行业绩监督、合规管控、现场检查跟进等工作。

2、协助推进法催渠道搭建和维护、跟踪回收进度、准备诉讼材料、工单等日常业务。

3、协助开展属地逾期案件、特案件的电话催收外访等工作。

4、其他相关工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.具备信用卡或消费金融催收相关工作经验；

3.有较强责任心和团队合作意识，执行力和主动性强。

三、福利待遇

1、薪资构成：无责任底薪+绩效奖金+阶段性激励奖金+高温补贴+年终奖，月收入7k-30k；

2、福利：带薪年假、法定节假日、节日/生日福利、年度体检、不定期团建等多种福利待遇；

3、五险一金：入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金（根据上一年度税前平均薪资12%比例缴纳）；

4、升职加薪：每半年度进行职级晋升调整，特别优秀者可有机会转编。

四、企业介绍

浦发银行信用卡中心成立于2004年1月，是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构，也是国内最早获得金融许可证的信用卡中心之一。近年来，浦发银行信用卡中心秉承以客户为中心的经营理念，持续深耕用户经营，提升用户体验，推出多项行业领先的金融创新服务，始终践行“金融为美好生活创造价值”的使命。

五、报名方式：

发送简历至邮箱：xueping.chen@spdbccc.com.cn

格式：XX姓名+应聘岗位+XX渠道（例：昆明市公共就业和人才服务中心公众号）+简历附附件发送

联系人：陈老师

电话：0871-64984092

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/QLy5yDrVAtSk-zbsVSn8ZA