2024年鸿新新能源科技（云南）有限公司招聘简章！

一、公司简介：

鸿新新能源于2022年1月成立，为华民股份（SZ300345）控股子公司，是一家极具创新活力的太阳能科技企业。秉持“发展太阳能，守护人类绿色家园”的使命，鸿新新能源战略性布局高效N型单晶硅片、组件及电站等光伏产业链核心环节，致力成为全球光伏智慧能源解决方案的优质提供商。公司旗下拥有云南光伏生产基地、山东硅料生产基地，以及苏州商务中心，与行业多家龙头企业形成了长期战略伙伴关系。

鸿新新能源坚持企业与自然和谐共生原则，持续推动技术创新和产品创新，为创造美好零碳世界贡献鸿新力量。

二、招聘岗位：

1、IE工程师1名

薪酬：8000—12000元/月（根据具体能力薪资可面议）

福利：购买五险一金，包吃住

岗位职责：

1、负责制订、修订制造中心IE管理工作程序、规章制度、实施细则、工作流程体系等，经批准后组织实行并监督检查；

2、负责人效、机效报表体系的设计、搭建及有效运行；

3、负责协助生产部、安装部制作与优化工艺流程及开展产能分析工作；

4、负责利用IE及精益管理工具改进产线及作业流程；

5、负责IE七大手法、标准工时、工厂及产线布局规划等IE知识课件的编制及培训，提升相关人员的管控能力；

6、负责制定工时、产能、人力配置、WIP管控标准；

7、负责协助分管领导进行精益改善工作的推行，主导效率&产能提升相关工作的开展；

8、负责指导和评价各模块（如：TPM、6S、能源节约、改进等）的对应体系及流程的搭建与运行；

9、负责打造持续改善文化，制定各部门合理化建议指标的制定与监控。

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任职要求：

1、大学本科以上学历，工业工程等相关专业；

2、3年以上相关工作经验，有大型制造企业PE/IE工作经验者更佳；

3、熟练运用IE体系，掌握方法研究和作业测定的方法，熟悉IE七大手法和其他工艺改善手法，熟练使用办公软件、仿真软件，具备优秀的数据分析、调查能力；

4、有优秀的执行能力、良好的沟通能力，能承受较大的工作压力，有较好的团队合作精神。

2、设施工程师1名

薪酬：8000—12000元/月（根据具体能力薪资可面议）

福利：购买五险一金，包吃住

岗位职责：

1、编制分管设备SOP及相关表单；

2、制定、完善暖通、气体、动力设备相关管理制度，保养、维护计划，日常检查落实；

3、关注设备运行情况，及时组织开展维修工作，对设备完好率负责；

4、有针对性开展员工培训，相关系统培训讲解；

5、收集、分析运行数据，提出工作改进、节能降耗措施；

6、及时申报、跟催备品备件，不得因备品备件缺少影响设备运行；

7、带领职工分析、解决设备运行中的突发故障；

8、采取有效措施调控好空调房间的温湿度及洁净度；

9、对PCW、CDA、Ar的稳定供应负责，相关设备完好率负责。

任职要求：

1、大专及本科以上文化程度，暖通、机电、自控等相关或相近专业；

2、5年以上光伏业内暖通岗位从业经验；

3、有相关职业资格证书。

3、培训主管1人

薪酬：8000—10000元/月（根据具体能力薪资可面议）

福利：购买五险一金，包吃住

岗位职责：

1、参与公司培训体系搭建，培训管理制度修订，完善培训流程；

2、负责对外申报人才发展、培训补贴、政策；

3、负责年度培训需求分析，识别培训需求，制定年度培训计划及年度培训预算；

4、负责运用调查、访谈等方式，确定培训需求，新项目设计开发、实施、评估和反馈；

5、负责内部讲师队伍搭建，对内部讲师进行选拔、培养、组建，评估内部讲师授课效果并及时反馈跟进；

6、负责组织新员工入职培训、专项项目培训、外部讲师培训对接等；

7、负责公司知识库的建立与维护，培训资料管理、档案整理；

8、负责学习型团队建设，打造公司学习氛围；

9、及时完成上级领导交办的工作与任务。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、有过专业技能培训者优先；

3、3年以上大型制造业工作经验，2年以上培训岗位工作经验；

4、熟悉员工培训管理流程和培训方法；

5、具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力。

4、员工关系主管1人

薪酬：8000—10000元/月（根据具体能力薪资可面议）

福利：购买五险一金，包吃住

岗位职责：

1、根据政府及地方相关部门规定，优化公司统一的劳动合同文本；

2、规范员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理；

3、监督员工入职、转正、离职相关异动手续的办理；

4、受理员工投诉、咨询；

5、组织实施劳动合同、保密协议、竞业协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

6、指导建立劳动合同台账并及时更新；

7、组织安排员工文娱活动；建立公司沟通及申诉机制；员工关怀与关爱工作；

8、受理员工各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理；

9、员工工伤申报、认定、赔偿等工作；

10、负责人社各类补贴的申报及社保基数调整年审等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上大型制造业岗位工作经验；

3、熟悉现代化人力资源管理，熟悉劳动法法律法规。

5、SQE工程师1人

薪酬：8000—12000元/月（根据具体能力薪资可面议）

福利：购买五险一金，包吃住

岗位职责：

1、负责对原、辅材料质量异常的处理，邀请供应商分析讨论，协助推动供应商改进；

2、负责对需要检测的各原、辅材料的取样、送检、结果的反馈、跟踪处理；

3、负责进检作业指导书的编写和修订。

任职要求：

1、大专及以上学历，理科专业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、较强的学习能力，良好的计划、组织能力；

4、熟练的计算机应用能力，熟悉word、Excel等办公软件的使用方法、系统软件相关部分的使用方法；熟练掌握计量器具、检验试验设备的使用方法。

6、运行技术员数名

薪酬：4000—6000元/月

福利：购买五险一金，包吃住

岗位职责：

1、责任区域设备的日常点检，发现异常及时处理或报告；

2、在班组长的带领上，完成责任区域的6S工作；

3、积极参加工程师及班组长的相关培训；

4、在工程师及班组长的带领下处理各种维修、保养工作；

5、完成上级临时交办任。

任职要求：

1、高中及以上学历，有2年以上工业企业工作经验；

2、有较强动手能力和维修经验，无不良嗜好，适应倒班工作。

7、电工技术员数名

薪酬：4000—6000元/月

福利：购买五险一金，包吃住

岗位职责：

1、对35kv,10kv系统高低压设备安装、调试跟进、异常点处理；

2、高压系统的倒闸操作，操作指导书的编写和完善，两票三制两措施的执行；

3、报表统计，用电分析；

4、综保及开关整定值的调整；

5、定期对作业人员进行培训；

6、供配电系统故障处理，变频器调试运行等；

7、异常事故紧急处理。

任职要求：

1、高中及以上学历，接受相关的专业培训；

2、暖通、机电、自动化等相关或相近专业；

3、电力电气专业、持有电工证；

4、无不良嗜好。

8、设备维修工20人

薪酬：4000—6000元/月

福利：购买五险一金，包吃住

岗位职责：

1、负责机加设备的定期维护和保养，确保设备稳定运行；

2、负责机加设备的日常点检和开炉前检查，保证设备稳定运行；

3、负责机加设备的异常问题分析与及时处理；

4、负责坏品、坏件、机械故障检修和更换工作；

5、负责设备改造和电气升级改造工作；

6、配合工程师完成各项工作 ；

7、负责水电气突发故障应急处理工作。

任职要求：

1、需持有低压电工证、高处作业证 ；

2、高中及以上学历，电气自动化及相关专业，1-2年以上设备维护工作经验；

3、可接受机电一体化专业应届毕业生；

4、熟悉设备的工作原理，对设备的维护、保养有一定的工作经验；

5、有一定的电气识图能力和机械实践经验；

6、熟练办公软件；有较强的上进心，能适应倒班工作；待人和善为人诚实。

简历投递方式：

1、扫描下方二维码进行投递，简历信息合适者将于近期接到面试通知

2、联系方式：龚女士-18887206643（微信同号）/0872-3131230

注：可于每天工作时间进行岗位咨询

周一至周五 8:30-12:00 13:00-17:30

公司地址：云南省大理白族自治州祥云县祥城镇财富工业园区

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