2023年12月云南昆玉高速公路开发有限公司招聘公告！

一、公司简介

云南昆玉高速公路开发有限公司（以下简称“公司”）成立于1997年，股东现由云南合和（集团）股份有限公司和招商局公路网络科技控股股份有限公司组成。公司主要负责昆明至玉溪高速公路的经营管理、运营维护管理等相关工作，并按照现代企业制度，建立健全了涵盖收费管理、工程管理、财务管理、人事管理、薪酬管理、安全管理等一系列完善的管理体系。现根据发展需要，面向社会公开招聘人员。

二、公开招聘原则

遵循党管人才、按需招聘原则，用人所长、人岗相适的原则，科学规范、公平公开原则，德才兼备、择优聘用原则。

三、公开招聘岗位及要求

资产管理部部长1名。（岗位具体资格条件详见附件1）。

四、薪酬福利

（一）薪酬：具体按照公司《薪酬管理办法》执行。

（二）其他福利：与公司签订正式劳动合同后依法享受社保公积金、带薪年假、工会福利等待遇。

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五、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，认同公司企业文化和企业发展模式。

2.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信，品行端正，廉洁自律，无任何不良记录。

3.具有较强的工作责任心和业务能力；具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的。

2.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的。

3.受党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的。

六、招聘方式、招聘公告发布渠道

（一）招聘方式

采取网上发布招聘公告，线上报名、笔试、面试等相结合的方式。

（二）招聘公告发布渠道

招聘信息将在云南人才市场微信公众号、云南人才市场官方抖音账号上发布。

七、招聘流程

资格审查贯穿公开招聘全过程，无论哪个环节发现报名人员有不符合公开招聘资格条件的，一律取消报名、应聘资格。具体招聘程序如下：

（一）报名

1.报名时间：2023年12月21日-2023年12月27日下午17:00止（报名人数达不到笔试比例，报名时间可往后延期）。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式。报名人员据实填写报名登记表（附件2），并将身份证、毕业证、学位证、学信网认证证明、职业资格证、专业技术职称证、个人详细简历和其他业绩证明资料的电子版在规定时间内以压缩包方式发至指定邮箱：2874886516@qq.com（请将电子邮件主题按“报名岗位+姓名”格式命名），不接受电话报名。

3.每名应聘者应仔细查看岗位要求后再进行报名，一经提交不得更改。凡本人填写、提交信息错误的由本人自行负责；填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消应聘资格、录用资格。

（二）资格审查

公司对应聘人员网上报名提交的信息和提供的材料进行资格审查。对通过资格审查的应聘人员，将以电话或短信形式邀约通知参加笔试。

（三）笔试

1.笔试：具体时间、地点另行通知。

2.笔试采取闭卷方式，主要测试应试者应具备的专业知识、管理水平和综合素质能力等，具体委托第三方专业的人力资源机构组织实施，笔试时报考人员须提供本人身份证件原件查验。

（四）资格复审

1.根据笔试成绩排名高低，开展资格复审工作。面试前应聘者本人（或持本人委托函的其他人）须持身份证及岗位要求的相关证明材料原件进行现场复审，并签署相关承诺文件。资格复审（现场确认）时间、地点另行通知。

2.若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因，按笔试成绩从高到低依次递补。

（五）面试

1.资产管理部部长岗位面试分为初试和复试两个阶段。面试主要测试应聘人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试过程委托给第三方专业的人力资源机构进行，面试设最低合格分数75分，面试评价成绩低于最低合格分数线者，均不得进入下一环节。

（1）初试：在通过资格复审的人选中，根据应聘人员笔试成绩从高到低按排名前20名确定初试人选，若进入初试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入。应聘人员初试成绩达到最低合格分数要求，且合格人数与招聘岗位计划人数比例大于3:1的，正常推进复试环节。若应聘者初试成绩均未达到最低合格分数或合格人数与招聘岗位计划人数比例不足3:1的，不再推进复试环节，将取消本次招聘计划。

（2）根据初试成绩从高到低按排名前10名确定复试人选，若进入复试环节的初试成绩最后一名出现并列的，则并列进入。若出现面试者放弃的，按初试成绩排名顺次递补。若符合条件人选不足10人，且满足人数与招聘岗位计划人数比例大于3:1的，按实际人数确定复试人选。应聘人员复试成绩未达到最低合格分数的，不能参与后续招聘环节。若复试成绩均未达到最低合格分数的，将取消本次招聘计划。

（3）面试成绩以复试成绩为准。

（六）综合成绩

公司根据综合成绩从高到低依次确定考察人选。若出现综合成绩并列情况，依照应聘者面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。应聘人员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（七）考察（背景调查）与体检

公司对考察人选进行考察（背景调查），调查内容主要包括政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等情况，背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。

考察未通过，公示期取消录用资格或个人放弃的，公司根据实际情况，可按候选人综合成绩排名顺延递补的原则，再次另行确定考察人选。

考察（背景调查）合格的，到公司指定的有资质的县级及以上医院体检，体检费用由应聘者自行承担。

（八）拟录用公示

按照公开招聘人员需求和职位要求，根据综合成绩、考察和体检结果等情况确定拟录用人员。拟录用人员名单将进行公示。公示期间，有问题反映，经核实不宜作为拟录用人选的，取消录用资格，并对考察合格的递补人选进行公示。

（九）录用聘任

公示无异议的，由公司出具录用（聘任）通知，按相关规定办理录用（聘任）手续。

八、不予招聘情形

有下列情形之一的应聘者，取消招聘资格，已经录用的解除劳动合同：

1．伪造、涂改学历、学位、资格证书、获奖证书、考试成绩等证明材料，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2．在人才招聘考试、考核过程中作弊的；

3．在试用期间被证明不符合录用条件的；

4．有其他应取消资格的情形的。

九、注意事项

（一）应聘人员必须严格遵守公开招聘的纪律要求等相关规定，确保报名信息、提供材料的真实性和准确性。因报名信息填报、提供材料有误影响公开招聘的，后果自行承担；凡弄虚作假和违规违纪的，一经查实，严肃处理，取消公开招聘资格。

（二）公司将以电话、短信或邮件通知各环节安排，请保持通信工具畅通并关注电话、邮件信息。在应聘过程中如因个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘者的，视为应聘者放弃本次应聘。

（三）拟录用人员须在本公司通知的正式报到日之前与原所在工作单位解除劳动合同关系。

附件1：云南昆玉高速公路开发有限公司公开招聘任职条件

附件2：云南昆玉高速公路开发有限公司公开招聘报名登记表

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