2023年昆明市富民县人民法院招聘编外人员实施方案！

因审判、执行工作需要，富民县人民法院现委托云南富发人力资源开发有限公司面向社会公开招聘编外人员。为做好本次编外人员的招聘工作，特制定本实施方案。

一、基本原则

本次招聘编外人员工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取笔试、技能测试、面试、体检和政审相结合的办法招聘编外人员。

二、招聘计划及岗位职责

招聘岗位及人数：审判执行岗位本院经费保障聘用制书记员2名（该招录岗位属于非在编临时聘用人员）。

审判执行岗位职责：一是负责庭前准备工作（包括签收当事人提交的书证、视听资料等证据材料、组织庭前证据交换、核实当事人基本情况、宣布法庭纪律等）；二是负责案件记录（包括庭审记录、调解记录、执行记录、执行和解记录、调查、询问、讯问记录等）；三是负责保管案件卷宗材料、负责扫描、装订、归档案件材料、卷宗等工作；四是完成院党组、院（庭）长、员额法官、法官助理交办的其他工作任务。

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三、招聘条件

（一）报考人员应当具备下列条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

3．具有本科及以上学历；

4．具有良好品行，语言表达、综合归纳、判断能力强，熟练掌握记录、速录技能；

5．年龄在18周岁以上35周岁以下，年龄计算截止到公告发布之日；

6．具有正常履行职责的身体条件；

7．符合法律、法规规定的其他条件。

8.同等条件下，中共党员、因公牺牲政法机关干警子女、退役军人、见义勇为积极分子、法律专业优先录用。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.参加非法组织的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、招聘程序

报名→资格审查→考试（笔试、岗位技能测试、面试）→体检→政审→录用

（一）报名

本次招聘实行现场报名，报名地点：云南富发人力资源开发有限公司（导航搜索公司名称可到）。

联系电话：0871-68832908 18087353988

3.报名时间：2023年12月15日至12月22日（上午9:00—11:30，下午14：30—17：00，周六、周日除外），逾期报名无效。

4.报名所需资料：

（1）个人简历一份；

（2）身份证（正反两面）；

（3）户口本（首页+本人页）；

（4）学历证书（毕业证、学位证）；

（5）专业资格证书；

（6）退伍军人附《退伍证》；

（7）近期免冠彩色五分照片贴个人简历表相应位置。

5．报名要求：

（一）考生提供上述报名所需资料原件、复印件，近期免冠彩色五分照片4张，通过现场资格审查后，填写《报名表》2份。

（二）资格审查报名截止后由云南富发人力资源开发有限公司对报考人员的基本情况对应所报考岗位条件进行资格审查，资格审查贯穿整个招聘过程。报考人员须认真对照本简章招聘条件如实申报，通过报名资格初审的报考人员，报考信息不得再修改。如在报考过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，取消该考生应聘资格。资格审查后，符合报考条件人员名单将于报名截止后3个工作日在“富民就业”微信公众号上进行公告。

（三）考试（满分100分）考试分为笔试、岗位技能测试和面试三个环节。总分100分，笔试占30%，岗位技能测试占40%，面试占30%。

1．笔试：主要测试应试者政策理论水平、法律基础知识等综合素质。采取闭卷方式进行，满分为100分，及格分为60分，占综合成绩的30%，笔试成绩未达到合格分数线的考生不得进入下一考试环节。开考比例：笔试开考比例原则上不低于1：3（岗位招聘计划数与报考人数之比）。达不到上述开考比例的岗位，相应减少招聘名额直至取消招聘岗位。

2．岗位技能测试：进入岗位技能测试人员按招聘计划数与笔试成绩排名人数1：3的比例从高分到低分确定，若出现放弃的情形，由高分到低分递补，不足1：3比例按实际参加人数进行岗位技能测试。岗位技能测试主要测试应试者在电脑上文字录入准确性和速度，分为听打和看打。满分为100分，及格分为60分，占综合成绩的40%。岗位技能测试成绩未达到合格分数线的考生不得进入下一步考试环节。

3．面试：岗位技能测试结束后，根据笔试成绩30%、岗位技能测试成绩40%的合成成绩，按岗位招聘计划人数与面试人数1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。若出现放弃的情形，由高分到低分递补，不足1：2按实际参加人数进行等额面试。面试主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。面试结束后，当场公布成绩，满分为100分，及格分为60分，占综合成绩的30%。

（四）体检和政审

1．体检：根据报考人员笔试、岗位技能测试和面试综合成绩排名，按照聘用制书记员招聘岗位计划数和招聘人数1：1的比例确定进入体检和政审的书记员人选。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检、复检等费用由报考人员自己承担。

2．政审：重点对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。（五）公示和聘用通过体检和政审合格的拟录用者，进行网上公示，公示期限为5个工作日。1．公示期满后，对没有反映或反映问题但不影响聘用的，予以录用。2．对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。3．公示期内有反映且对反映的问题难以查实的，暂缓录用。4．为保护个人利益，反映问题提倡实名反映。5．体检、政审出现不合格或公示后出现放弃情形的，按照综合成绩由高到低进行递补。拟录用人员试用期为1个月，与云南富发人力资源开发有限公司签订劳动合同并劳务派遣至富民县人民法院工作。若试用不合格的，按照相关规定解除劳动合同。

五、薪资待遇

试用期1个月，工资待遇按照每月2300元、绩效工资200元、劳动补偿金800元执行。并缴纳养老保险、工伤保险、失业保险（单位部分费用由单位承担，个人部分费用由工资中扣除）。

六、其他事宜

1．本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。

2．招聘工作期间，报考人员应随时关注招聘工作信息，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考人员本人承担。

3．本公告如有变动，以发布的补充公告为准。

4．本次招录考试后，在下次招录考试前，如出现书记员缺位时，将在本次参与考试的考生中按照综合成绩由高到低递补录用。递补录用按照用人单位与考生自愿双向选择的原则进行。

5.为保证本次招聘工作公开、公平、公正，富民县人民法院督察部门将对招聘工作依法依规进行全程监督。

七、其他

本简章的最终解释权为云南富发人力资源开发有限公司。未尽事宜另行通知。

云南富发人力资源开发有限公司

2023年12月15日

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