2023-05-07 13:06:14 楚雄华图考试网 http://chuxiong.huatu.com/ 文章来源：云南华图
在云南事业单位结构化面试中，题目情景与领导相关的题不少，大多数题目中领导看上去都不怎么“友好”，要么批评你，要么不理你，要么安排你干不完的工作，要么对下属“厚此薄彼"。总之，让我们在面试前就对领导有畏惧之心，但是也有一类题，你遇到“好”领导了，只是这个“好”我们承受不起，来看一道题，题目是：领导开大会时当众表扬了你，但是事情不是你做的，你应该怎么办?
第一步，审题，题目中出现的人物为你和领导，也就是上下级关系，事件是领导谬赞你，考查我们的工作关系处理及应急应变能力。带入题目情景中被表扬的角色，要考虑这几个问题，第一，要不要当众解释?第二，要不要私底下找领导及同事说清楚?第三，后续跟领导怎么相处?根据跟领导相处的原则，我们要尊重领导，维护领导的权威，以工作为重。所以，这道题可以答的要点就梳理出来了，如下：
第一，我会当场接受领导的表扬，因为在开大会的过程当中，如果我及时的指出领导表扬错了人，会有损领导的权威。而且也会影响到整个大会的进程，所以我会接受领导的表扬。
第二，大会后及时的找到领导进行一个沟通说明。我会及时找到领导，跟领导诚恳的道歉，毕竟因为我的事前沟通不到位，让领导误以为是我的付出较多，我会及时的跟领导说明，在这一项工作中是谁的付出比较多，谁应该受到表扬。也借此机会跟领导讲一讲我最近这一段时间的工作表现、思想动态，让领导对我有一个全面的认识。
第三，我会私底下找到同事，跟同事诚恳的道歉。并且将一些涉及到的奖励及时归还给这位同事，同事受到表扬，说明他有我学习的地方，借此机会可以请教一些工作经验。让同事帮我提出一些改进的建议。
最后，对于这件事我不会大肆宣扬，今后的工作中，一如既往的配合好领导的工作，协助好同事，我要用出色的业绩和端正的工作态度来赢得领导的认可。
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