2022-03-02 10:46:33 楚雄华图考试网 http://chuxiong.huatu.com/ 文章来源：云南华图
1、结构化面试
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
结构化面试的组织形式：结构化面试的组织形式和半结构化面试所采用的形式一样，也分为逐一面试和多人面试
结构化面试的特点：面试测评要素的确定以工作分析为基础;面试的实施过程对所有的应试者相同;面试评价有规范的、可操作的评价标准。
结构化面试的测评要素的主要表现形式：专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。
2、半结构化面试
半结构化面试是指在面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试的一般程序：
1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;
2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;
3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
半结构化面试技巧：充分了解自我;充分挖掘岗位;不要忘了半结构化面试中也有“结构化成分”。
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