2013-06-07 15:41:53 楚雄华图考试网 http://chuxiong.huatu.com/ 文章来源:未知
随着公务员面试的越来越规范,面试的形研究式也越来越多元与灵活。在传统的结构化面试基础上,华图公务员考试研究中心发现基础题型发问的变形,如组织管理,不再简单询问“你如何组织一次XX活动”,取而代之的是“XX活动重难点是什么”、“XX活动的总结报告如何撰写”等;人际题,不再简单询问“与XX主体的矛盾如何解决”,取而代之的是给予考生一些选项,让考生选择并且说明理由等。而情景模拟这类基于考察考生的做人、做事能力的变形题型也成逐年上升的比例,辽宁省考更是占了20%的比重,几乎是逢考必有的题型。
情景模拟,是面试题中给考生设定一种身份和一种情境,要求考生入情入境的对考官说一段话或者发表一段言论,从而解决题目中的情境问题。这个时候考官、考生都不再是原来的身份,而是题目中设定的角色,而且在考生模拟时考官也不会与考生互动,在这样的模拟过程中,考官从中来考量考生是否具备岗位所需要的素质。
面对情景模拟,学员普遍存在以下的问题,华图教育公务员考试研究中心资深专家张志强特作以下分析:
一、心里紧张眼神闪烁
在面试过程中必须与考官眼神交流,这是体现考生较强心理素质的表现。特别是对于情景模拟,是要求与人对话的,考生最开始普遍因为一方面要解决题目中的情境问题,另一方面又要思考如何口语化的表述,再加上如果题目设定的情境是把考官当“同事”、“下属”、 “村民”等,特别是当考官的角色比考生角色身份还低时,考生就更容易紧张,整个模拟过程完全是看着桌子在自言自语。华图公务员考试研究中心试问一下考生们,如果现实当中你就这么跟人沟通?完全不看对方?
情景模拟之所以出现频率呈上升趋势,就是它更能考量考生是否具备稳定的心态,遇到问题能不能“说人话”——让对方听着顺耳、顺心,乐意听、愿意听、甚至愿意按照你说的去做。在经济转型的今天,很多时候公务员的确要面对很多突发的状况,是需要现场发言的,这也是现代社会对公务员的要求,所以考生须了解这类题型测评的必要性及测评要素,在备考过程当中强化自己放胆与考官眼神交流及流畅对话。